sábado, 26 de octubre de 2013

¿Cuánto han bajado los salarios en España?

Hace unas semanas, el ministro Montoro metió (otra vez) la pata al decir en las Cortes que los salarios españoles no estaban bajando, sino subiendo muy poco. La respuesta ha parecido un concurso: a ver quién demuestra antes y mejor cuánto han bajado los salarios.

En general, las respuestas al Sr. Montoro se han centrado en dos aspectos de la bajada de sueldos: el salario nominal y el salario real. En términos muy generales, parece que se está produciendo una congelación o un pequeño descenso de los salarios nominales; añadiendo el efecto de la inflación, parece que se está produciendo una reducción moderada de los salarios reales.

domingo, 6 de octubre de 2013

Consultorio laboral: Baja voluntaria y periodo de prueba

Me hicieron un contrato temporal de tres meses con un periodo de prueba de dos. Al cabo de un mes y medio encontré otro trabajo y le dije a la empresa que me iba voluntariamente. La empresa me dice que tenía que haberla preavisado con un mes de antelación. ¿Es cierto?

No. El periodo de prueba se establece tanto en beneficio de la empresa como del trabajador. Como (casi) todo el mundo sabe, durante el periodo de prueba el empresario puede despedir a la trabajadora en cualquier momento, sin previo aviso y sin necesidad de dar ninguna explicación. El trabajador tiene el mismo derecho: durante el periodo de prueba no necesita preaviso ni alegar ningún motivo para causar baja voluntariamente.


Es verdad que el pacto de periodo de prueba y el de preaviso parecen contradictorios, pero en realidad no lo son. Lo que pasa es que el periodo de prueba es una excepción al régimen normal de extinción del contrato de trabajo. Por eso durante el periodo de prueba no se aplica ninguna de las normas sobre despido. Del mismo modo, el periodo de prueba es una excepción a la obligación de preavisar la baja voluntaria.

viernes, 30 de agosto de 2013

Una propuesta sobre la caducidad del convenio (Serie: Ultraactividad VI)

En las anteriores entradas de esta serie he intentado explicar los principales problemas que plantea el fin de la ultraactividad y también las principales teorías que se han avanzado para responder a ellos. Ahora me toca mojarme y dar una opinión.

Hay una regla que me parece vital, y es que debe existir un equilibrio entre lo que da el trabajador (su trabajo) y lo que recibe (su salario). Si ese equilibrio se rompe, alguien se está enriqueciendo injustamente a cargo de otro, ya sea el trabajador si cobra de más, o el empresario, si paga de menos.

¿Ha caducado todo el convenio? ¿No queda nada de nada? (Serie: Ultraactividad V)

En la entrada anterior comentaba las distintas teorías sobre los salarios después de la caducidad del convenio. La idea de que el convenio desaparece completamente presentaba el problema de que no conserva ningún equilibrio entre las prestaciones del trabajador (trabajo) y la empresa (salario). Por lo tanto, parece más lógico conservar el nivel salarial. Sin embargo, la teoría de que, al caducar el convenio, su contenido pasa a integrarse en el contrato de trabajo también presenta problemas muy serios.

martes, 16 de julio de 2013

El salario de convenio ... sin convenio (Serie: Ultraactividad IV)

Uno de los objetivos más importantes de las últimas reformas laborales es reducir (digo... FLEXibilizar) los salarios. La eliminación de la ultraactividad pretende dar un impulso fuerte a esa tendencia.  Sin embargo, la ley no explica exactamente en qué situación quedan los salarios cuando un convenio desaparece.

domingo, 14 de julio de 2013

¿Ha caducado mi convenio? (Serie: Ultraactividad III)

La supresión de la ultraactividad está dando lugar a un debate muy virulento de resultados imprevisibles. La nueva norma es muy sucinta, prácticamente se limita a ordenar la caducidad del convenio, sin entrar en más detalles. Esta misma concisión es lo que deja la puerta abierta a toda clase de conjeturas.

Algunos expertos han planteado una cuestión muy importante, porque se refiere al hecho mismo de si el convenio ha caducado o no. Por tanto, es la madre de todas las dudas que se habrán de aclarar.

sábado, 13 de julio de 2013

Huerfanos de convenio (Serie: Ultraactividad II)

Ya ha pasado el temido 8 de julio y, naturalmente, no se ha notado ningún cataclismo. Sin embargo, poco a poco iremos notando los efectos del nuevo sistema de convenios colectivos.

Los cambios van a tener dos clases de consecuencias muy diferentes: por una parte, un efecto puramente legal: la desaparición de un convenio afecta a las relaciones laborales que regulaba y que ahora se quedan huérfanas de regulación; por otra, un efecto en la negociación: la reforma altera considerablemente el equilibrio entre las partes los convenios, tanto las que los negocian como las que los han de cumplir.

lunes, 22 de abril de 2013

Nueva era en la negociación colectiva (Serie: Ultraactividad: I)

El próximo 8 de julio empezará a producir sus efectos la segunda gran reforma laboral introducida por el gobierno Rajoy. El 11 de febrero de 2012 desaparecieron los salarios de trámite, que habían definido el régimen del despido desde 1980. El 8 de julio desaparecerá la ultraactividad de los convenios colectivos.

En la prensa se han publicado algunos comentarios bastante apocalípticos sobre los efectos de esta reforma. Es verdad que se pueden producir algunas situaciones muy graves, que intentaré explicar. Pero las consecuencias para la mayoría de las personas serán menos graves y más complejas. En sucesivas entradas intentaré explicarlas también.