viernes, 30 de agosto de 2013

Una propuesta sobre la caducidad del convenio (Serie: Ultraactividad VI)

En las anteriores entradas de esta serie he intentado explicar los principales problemas que plantea el fin de la ultraactividad y también las principales teorías que se han avanzado para responder a ellos. Ahora me toca mojarme y dar una opinión.

Hay una regla que me parece vital, y es que debe existir un equilibrio entre lo que da el trabajador (su trabajo) y lo que recibe (su salario). Si ese equilibrio se rompe, alguien se está enriqueciendo injustamente a cargo de otro, ya sea el trabajador si cobra de más, o el empresario, si paga de menos.

¿Ha caducado todo el convenio? ¿No queda nada de nada? (Serie: Ultraactividad V)

En la entrada anterior comentaba las distintas teorías sobre los salarios después de la caducidad del convenio. La idea de que el convenio desaparece completamente presentaba el problema de que no conserva ningún equilibrio entre las prestaciones del trabajador (trabajo) y la empresa (salario). Por lo tanto, parece más lógico conservar el nivel salarial. Sin embargo, la teoría de que, al caducar el convenio, su contenido pasa a integrarse en el contrato de trabajo también presenta problemas muy serios.