Uno de los objetivos más importantes de las últimas reformas laborales es reducir (digo... FLEXibilizar) los salarios. La eliminación de la ultraactividad pretende dar un impulso fuerte a esa tendencia. Sin embargo, la ley no explica exactamente en qué situación quedan los salarios cuando un convenio desaparece.
martes, 16 de julio de 2013
domingo, 14 de julio de 2013
¿Ha caducado mi convenio? (Serie: Ultraactividad III)
La supresión de la ultraactividad está dando lugar a un debate muy virulento de resultados imprevisibles. La nueva norma es muy sucinta, prácticamente se limita a ordenar la caducidad del convenio, sin entrar en más detalles. Esta misma concisión es lo que deja la puerta abierta a toda clase de conjeturas.
Algunos expertos han planteado una cuestión muy importante, porque se refiere al hecho mismo de si el convenio ha caducado o no. Por tanto, es la madre de todas las dudas que se habrán de aclarar.
sábado, 13 de julio de 2013
Huerfanos de convenio (Serie: Ultraactividad II)
Ya ha pasado el temido 8 de julio y, naturalmente, no se ha notado ningún cataclismo. Sin embargo, poco a poco iremos notando los efectos del nuevo sistema de convenios colectivos.
Los cambios van a tener dos clases de consecuencias muy diferentes: por una parte, un efecto puramente legal: la desaparición de un convenio afecta a las relaciones laborales que regulaba y que ahora se quedan huérfanas de regulación; por otra, un efecto en la negociación: la reforma altera considerablemente el equilibrio entre las partes los convenios, tanto las que los negocian como las que los han de cumplir.
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