Se discute mucho sobre el coste del despido en España, pero con muy poca profundidad. Tan poca que hay algunos razonamientos básicos de los que no se habla.
Hablemos de los costes básicos del despido (otros detalles los dejo para otro día). El despido más clásico del país es el improcedente. Le corresponde una indemnización de 45 días de salario por año de servicio. Por tanto, ese despido le cuesta al empresario lo mismo que si, en lugar de 365 días, cada año pagara 410. Es decir, que es un recargo del 12,33% sobre la masa salarial bruta.
El despido por causas objetivas, es decir, por crisis, tiene un coste básico de 20 días por año. Haciendo la misma cuenta, supone un recargo del 5,48% sobre la masa salarial bruta.
El invento de Aznar de los 33 días nos da otro porcentaje: el 9,04%.
Así que ese es el coste del despido. Mira qué fácil. El despido libre, pues, supondría una rebaja de los costes salariales de entre el 5,48% y el 12,33%.
Para los lectores del Profesor Krugman, que no todos son de izquierdas, aquí hay una vía para la deflación.
